ผู้คนและโลกคือหัวใจสำคัญของรายงานความยั่งยืน Aritco ปี 2025

Aritco ได้เผยแพร่รายงานความยั่งยืนประจำปีเป็นปีที่สอง โดยสรุปความก้าวหน้าในด้านสิ่งแวดล้อม บุคลากร รวมถึงแนวทางการทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์และพันธมิตรทางธุรกิจ เราได้พูดคุยกับ Elin Åhrberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับสิ่งที่สะท้อนอยู่ในรายงานปีนี้ และทิศทางสำคัญที่ Aritco จะมุ่งเน้นต่อไปในอนาคต

ความยั่งยืนเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางการดำเนินธุรกิจของ Aritco มาโดยตลอด แต่ตลอดระยะเวลากว่า 30 ปีของการเติบโต บริษัทได้พัฒนาแนวคิดนี้จากคุณค่าที่องค์กรยึดถือ ไปสู่แนวทางที่มีโครงสร้างชัดเจน สามารถวัดผล ติดตามความก้าวหน้า และต่อยอดได้อย่างต่อเนื่องในทุก ๆ ปี

“ความยั่งยืนเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของ Aritco มาโดยตลอด” Elin กล่าว “แต่วันนี้เราให้ความสำคัญกับการดำเนินงานอย่างมีกลยุทธ์มากขึ้น สามารถวัดผลได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และเชื่อมโยงกับการพัฒนาธุรกิจในระยะยาวมากกว่าเดิม”

หนึ่งในผลลัพธ์ที่โดดเด่นของปี 2025 คือผลการสำรวจ Great Place to Work ซึ่งเป็นมาตรฐานระดับสากลที่ Aritco เข้าร่วมต่อเนื่องมาเป็นเวลา 8 ปี และในปีนี้ Aritco ยังได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าทำงานที่สุดในสวีเดนอีกด้วย พนักงานถึง 92% ระบุว่า Aritco เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม ขณะที่บริษัทได้รับคะแนนดัชนีความน่าเชื่อถือสูงถึง 88% สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างความเชื่อมั่น ความผูกพัน และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีสำหรับพนักงาน เปอร์เซ็นต์

“เมื่อองค์กรมีวัฒนธรรมที่ดี มีโครงสร้างความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง และสามารถสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานได้ องค์กรก็จะสามารถต่อยอดไปสู่การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า ซึ่งเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญของธุรกิจ” “และนั่นคือวัฒนธรรมที่เรามีใน Aritco” Elin กล่าว

“ผู้คนยังคงมีหัวใจที่อยากร่วมกันพัฒนาองค์กรต่อไป ซึ่งฉันคิดว่านั่นคือสิ่งที่งดงามที่สุด”

ในช่วงเดือนเมษายนและพฤษภาคม ปี 2025 ผู้บริหารทุกคนในสวีเดนได้เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ดีขึ้นเป็นเวลา 3 วัน ซึ่งเป็นโปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำที่มีโครงสร้างชัดเจน โดยมุ่งเน้นเรื่องการทำงานร่วมกัน การสื่อสารความคาดหวังอย่างชัดเจน และการเป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบในทุกวันของการทำงาน

“การอบรมครั้งนี้ช่วยสร้างพื้นฐานความเข้าใจร่วมกันให้กับผู้บริหารทุกคน ก่อนหน้านี้ ผู้จัดการบางคนอาจยังไม่เข้าใจอย่างชัดเจนว่าความรับผิดชอบด้านสภาพแวดล้อมการทำงานในทางปฏิบัติหมายถึงอะไร การอบรมจึงช่วยให้แนวทางด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานมีความชัดเจนมากขึ้น และเชื่อมโยงเข้ากับบทบาทความเป็นผู้นำในชีวิตประจำวันได้อย่างเป็นรูปธรรม พนักงานเองก็สามารถเห็นได้ว่า เมื่อพวกเขาสะท้อนความคิดเห็นหรือหยิบยกประเด็นต่าง ๆ ขึ้นมา องค์กรรับฟังและให้ความสำคัญอย่างจริงจัง ซึ่งสิ่งนี้มีความหมายอย่างมาก”

นอกจากนี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและงานด้านความยั่งยืนยังถูกรวมอยู่ภายใต้โครงสร้างการบริหารเดียวกัน โดยประเด็นด้านสุขภาพและความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม คุณภาพ และบุคลากร ล้วนอยู่ภายใต้แนวทางการทำงานเดียวกัน สะท้อนให้เห็นว่าองค์ประกอบเหล่านี้มีความเชื่อมโยงกันมากกว่าที่โครงสร้างองค์กรแบบเดิมมักจะแสดงให้เห็น

ในด้านสิ่งแวดล้อม ปี 2025 ถือเป็นอีกปีที่ Aritco เดินหน้าอย่างเป็นรูปธรรม โดยการเปลี่ยนมาใช้เชื้อเพลิงหมุนเวียน HVO100 สำหรับรถบรรทุกของบริษัท ช่วยลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกใน Scope 1 ได้ถึง 71% เมื่อเทียบกับปี 2024 ขณะเดียวกัน เมื่อเทียบกับค่าพื้นฐานปี 2022 ปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกโดยรวมใน Scope 1, 2 และ 3 ลดลงแล้ว 21% ซึ่งหมายความว่า Aritco สามารถบรรลุเป้าหมายการลดการปล่อยใน Scope 3 ที่ตั้งไว้สำหรับปี 2030 ได้เร็วกว่ากำหนด

นอกจากนี้ Aritco ยังได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 9001 และ ISO 14001 ภายในปีเดียวกัน โดยเฉพาะ ISO 14001 ที่ช่วยสร้างระบบการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างเป็นรูปธรรม ครอบคลุมทั้งการจัดการของเสีย การใช้พลังงาน และการเลือกใช้วัสดุต่าง ๆ ทำให้แนวคิดด้านสิ่งแวดล้อมกลายเป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจในชีวิตประจำวัน ไม่ใช่เพียงกระบวนการแยกส่วนอีกต่อไป

“เราต้องการสร้างความน่าเชื่อถือ ดังนั้นเราจึงต้องแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม เรามีความก้าวหน้าที่ดี แต่ขณะเดียวกันก็ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่างานที่ท้าทายกว่านั้นยังรออยู่ข้างหน้า โดยเฉพาะในห่วงโซ่อุปทาน ซึ่งเป็นส่วนที่มีผลกระทบสำคัญที่สุด และนั่นคือสิ่งที่เรากำลังมุ่งเน้นในตอนนี้” Elin กล่าว

ในปี 2025 Aritco ได้เปิดตัวหลักจรรยาบรรณของซัพพลายเออร์โดยมีซัพพลายเออร์เข้าร่วมลงนามแล้ว 83 รายภายในสิ้นปี แนวปฏิบัตินี้กำหนดมาตรฐานที่ชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อม สภาพการทำงาน และจริยธรรมทางธุรกิจ เพื่อขยายมาตรฐานของ Aritco ไปตลอดทั้งห่วงโซ่คุณค่า

“ซัพพลายเออร์และพันธมิตรคือส่วนสำคัญของการดำเนินธุรกิจของเรา หลักเกณฑ์นี้ช่วยให้เราสามารถกำหนดความคาดหวังได้ชัดเจน ไม่ใช่เพียงเรื่องต้นทุนและคุณภาพเท่านั้น แต่รวมถึงวิธีการดำเนินธุรกิจ สภาพการทำงาน จริยธรรม และความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมด้วย นี่เป็นเพียงก้าวแรก และยังมีอีกหลายสิ่งที่เราจะพัฒนาต่อไป”

สำหรับปีถัดไป Aritco ยังเตรียมเดินหน้ายกระดับการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างจริงจัง โดยมีการแต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายจัดซื้อและซัพพลายเชนคนใหม่ เพื่อขับเคลื่อนงานด้านนี้ให้ก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น

เมื่อถูกถามว่า “ความยั่งยืน” มีความหมายอย่างไรสำหรับ Aritco Elin กล่าวว่า:

“ความยั่งยืนคือการสร้างคุณค่าในระยะยาว พร้อมกับการรับผิดชอบต่อผู้คน วัฒนธรรมองค์กร สิ่งแวดล้อม และวิธีการดำเนินธุรกิจของเรา ความยั่งยืนต้องเป็นส่วนหนึ่งของทั้งกลยุทธ์ ภาวะผู้นำ และการดำเนินงานในทุกวัน นั่นคือเหตุผลที่เรากำลังพัฒนาองค์กรให้มีระบบมากขึ้น ทำงานเชิงรุกมากขึ้น และสร้างฐานข้อมูลที่ช่วยให้เราเข้าใจว่าเราสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกได้มากที่สุดในจุดใด”

รายงานความยั่งยืนปี 2025 ถือเป็นฉบับที่สองของรายงานประจำปีที่ Aritco ตั้งใจจัดทำอย่างต่อเนื่องในทุกปี โดยแต่ละฉบับจะต่อยอดจากปีก่อนหน้า ทั้งในด้านข้อมูล เป้าหมาย และแนวทางการดำเนินงาน เพื่อทำให้พันธสัญญาด้านความยั่งยืนของบริษัทมีความชัดเจนและเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น